Российская экономика столкнётся с серьёзной проблемой кадрового дефицита: до 2032 года стране потребуется ежегодно привлекать порядка 1,7 миллиона новых работников для замещения сотрудников, выходящих на пенсию. Об этом заявил глава Минтруда РФ. В ближайшие несколько лет предстоит заместить около 12 миллионов человек, которые уже скоро достигнут пенсионного возраста.
Проблема охватывает ключевые отрасли экономики. Речь идёт об обрабатывающей промышленности, образовании, торговле, транспортировке, науке и госуправлении. Эти сферы наиболее уязвимы перед лицом старения населения, так как требуют высококвалифицированных кадров и длительных периодов обучения.
Ранее финансовые аналитики неоднократно предупреждали о нарастающем влиянии кадрового голода на экономику. Эксперты отмечают, что без принятия мер по стимулированию трудовой активности или изменения пенсионной политики, власти столкнутся с необходимостью либо продлевать трудовую деятельность граждан до глубокой старости, либо снова повышать пенсионный возраст.
Оба сценария несут в себе значительные риски. Продление трудовой деятельности может усилить социальную напряжённость, так как граждане будут вынуждены работать в условиях, не соответствующих их физическим возможностям. Повышение пенсионного возраста также способно вызвать недовольство среди населения, особенно учитывая уже существующие социальные вызовы.
