Крупный технологический гигант Oracle провел масштабную реструктуризацию, в результате которой около 30 тысяч IT-специалистов лишились своих рабочих мест. Как сообщает издание Time, ключевым фактором сокращения стало внедрение нейросети, обученной на основе данных, которые сотрудники задокументировали в рамках своей работы.
По данным расследования, перед увольнениями компания обязала сотрудников максимально детализировать процессы, которые затем использовались для обучения искусственного интеллекта. Это позволило Oracle не только оптимизировать рабочие процессы, но и частично компенсировать потерю квалифицированных кадров.
Однако часть уволенных сотрудников столкнулась с дополнительными финансовыми потерями. Как сообщается, некоторые из них лишились опционов на акции компании, сумма которых могла достигать 20 миллионов рублей. Это стало еще одним фактором давления на работников, которые были вынуждены покинуть компанию.
Эксперты отмечают, что такой подход к автоматизации может стать трендом в будущем, особенно в крупных корпорациях, где объемы данных позволяют эффективно обучать нейросети. Однако для сотрудников это означает повышенные риски потери рабочих мест и дополнительных финансовых активов.
Oracle пока не комментирует детали произошедшего, но уже ясно, что компания делает ставку на технологические инновации, жертвуя частью человеческих ресурсов. Вопрос о том, насколько такой подход окажется эффективным в долгосрочной перспективе, остается открытым.
