В Китае набирает популярность необычный ИИ-сервис Colleague Skill, который позволяет офисным работникам создавать цифровых двойников своих коллег. Проект, размещённый на GitHub под лозунгом «преврати своего коллегу в ИИ-навык», работает по принципу обучения ИИ на основе переписки, писем и рабочих документов. В результате получается цифровая копия сотрудника, способная выполнять его задачи, принимать решения и общаться так, как это делал бы оригинал.
Китайские офисные работники быстро нашли применение этой технологии. Вместо того чтобы рисковать собственным местом, они обучают ИИ на задачах коллег, которых планируют сократить. Когда начальство начинает увольнения, такие сотрудники предлагают заменить уволенного сотрудника его ИИ-клоном, тем самым сохраняя своё рабочее место. Таким образом, система 996 — график работы с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю — дополняется новым способом защиты от сокращений.
Однако появление таких технологий уже спровоцировало ответную реакцию. Разработчики начали создавать anti-distillation-инструменты — программы, которые специально искажают рабочие логи и документы, чтобы предотвратить обучение ИИ на них. Это означает, что теперь китайские офисные работники не только трудятся в условиях жёсткого графика, но и вынуждены защищаться от коллег, которые пытаются их «оцифровать».
Эта тенденция поднимает важные вопросы о будущем рынка труда в условиях стремительного развития ИИ. С одной стороны, такие инструменты могут стать способом сохранить рабочие места, с другой — они усиливают конкуренцию и давление на сотрудников, которые теперь должны не только выполнять свою работу, но и обучать ИИ, чтобы остаться на плаву.
Эксперты отмечают, что подобные практики могут привести к новому витку технологической гонки в корпоративной среде. Компании, которые не успеют адаптироваться к таким изменениям, рискуют потерять ценных сотрудников или столкнуться с неэффективностью из-за перегруженности оставшихся работников.
