Сотрудники digital-подразделения Lamoda Tech пожаловались на новые условия работы, которые, по их мнению, нарушают права сотрудников и напоминают «легализованный цифровой концлагерь». В компании ввели положение об удалённой работе, которое обязывает удалёнщиков ежедневно писать в корпоративный чат о начале рабочего дня и составлять вечерние отчёты, которые могут запросить в любой момент. Это заставляет сотрудников прерывать текущие задачи, чтобы оперативно отчитаться перед руководством.
Новые правила также предусматривают обязательное возвращение в офис по требованию начальства, если у сотрудника «подозревают низкую скорость интернета» дома. Кроме того, удалёнщики должны реагировать на сообщения работодателя в течение 60 минут, даже если они работают над сложным кодом. Нарушение этого срока грозит увольнением, как и отсутствие на рабочем месте более двух суток по техническим причинам.
Особое возмущение вызвало право HR и отдела охраны труда выезжать домой к сотрудникам для сбора объяснительных с близких и соседей в случае травмы на удалёнке. По словам сотрудников, такие меры нарушают Конституцию, но компанию это не смущает. Также введены обязательные аттестации с минимальным временем на выполнение и требование показывать экран монитора по требованию начальства.
По данным разработчиков, за полгода из отдела тестирования ПО ушло более 20% команды. Сотрудники считают, что новые правила — часть «скрытых сокращений», направленных на увольнение людей «по статье» без выплаты выходных пособий. Некоторые уволенные уже обратились в прокуратуру с требованием проверить компанию на соблюдение трудового законодательства.
В Lamoda официально рекомендовали удалённым работникам посещать офис два дня в неделю, но в документах закреплено право руководителя вводить собственный график. Также сотрудники обязаны в течение 48 часов отправлять в компанию оригиналы документов Почтой России, если не подписали их в системе электронного документооборота. Нарушение этих правил грозит дисциплинарными взысканиями или увольнением.
