В 2025 году российские банки продолжили оптимизацию бизнеса, сокращая штат и одновременно повышая зарплаты оставшимся сотрудникам. По данным издания, среднее сокращение персонала составило 4%, но в отдельных кредитных организациях этот показатель достиг 40%. Основной вклад в динамику внесли крупнейшие игроки рынка, которые за год сократили 21,5 тыс. сотрудников.
При этом банки активно внедряют новые технологии и аутсорсинговые решения, что позволило не только снизить издержки, но и увеличить зарплаты. В среднем по отрасли зарплаты выросли на 15%, достигнув 180 тыс. рублей в месяц. В отдельных банках, специализирующихся на частных клиентах и корпоративном обслуживании, средняя зарплата превысила 360 тыс. рублей.
Эксперты отмечают, что такие меры стали ответом на ужесточение регуляторных требований и необходимость повышения эффективности бизнеса. В условиях высокой конкуренции банки вынуждены искать баланс между сокращением избыточных подразделений и сохранением ключевых специалистов, чья квалификация позволяет внедрять инновации и поддерживать рост доходов.
Сокращения коснулись в первую очередь административных и вспомогательных служб, в то время как отделы цифровых технологий и риск-менеджмента, напротив, расширили штат. Это связано с тем, что банки стремятся ускорить цифровизацию и автоматизацию процессов, чтобы соответствовать новым стандартам обслуживания клиентов и требованиям ЦБ.
Рост зарплат в условиях сокращения персонала может показаться парадоксальным, однако он объясняется фокусом на высококвалифицированных специалистах. Банки готовы платить больше тем сотрудникам, которые способны работать с новыми технологиями, анализировать большие данные и внедрять инновационные продукты. Это позволяет кредитным организациям не только сохранять конкурентоспособность, но и наращивать прибыль в условиях нестабильной экономической ситуации.
